[국가공인 1호 한경 TESAT]

성과급

문제

다음 중 회사에서 종업원에게 성과급(incentive pay)을 지급하기에 바람직한 상황이 아닌 것은?

① 종업원이 매우 위험 기피적(risk averse)이다.
② 생산량이 종업원에 의해 결정된다.
③ 생산량의 크기를 적은 비용으로 측정할 수 있다.
④ 종업원의 노력 강도가 성과급에 강하게 반응한다.
⑤ 농업에서의 기후조건과 같이 생산량에 영향을 미치는 확률적 요인이 거의 없다.

해설

성과급(incentive pay)은 종업원의 성과에 따라 차등적으로 제공하는 급여다. 종업원의 업무 시간을 기준으로 일정하게 지급되는 고정급과는 다르다. 성과급은 개별 종업원의 생산량이 노동의 강도·숙련 정도에 따라 차이가 나기 때문에 종업원마다 각각 다르다. 또 회사의 수익이 많으면 지급되고 적으면 지급되지 않을 수 있으며 업적급 또는 능률급이라 부르기도 한다. 성과급은 생산성이 높은 종업원들에게 더 많은 보상을 함으로써 회사의 경쟁력을 높이는 데 목적이 있다. 하지만 성과급은 임금의 변동성을 키우는 까닭에 위험 기피적인 종업원에게는 바람직하지 않은 제도다.

성과급 제도가 성공하기 위해서는 성과의 객관적인 측정이 중요하다.

정답 (1)