[문제] 아래의 임금 격차 현상과 그 성격이 가장 유사한 사례는?

“탄광에서 일하는 근로자가 일반 공장 근로자보다 임금이 높다.”

① 정규직 직원이 파견직 직원보다 임금이 높다.

② 박사 학위를 가진 직원이 대졸 직원보다 임금이 높다.

③ 노조 조합원인 직원이 비조합원인 직원보다 임금이 높다.

④ 성과가 우수한 직원이 성과가 저조한 직원보다 임금이 높다.

⑤ 고층 빌딩 유리창을 닦는 청소부의 임금이 사무실을 정리하는 청소부의 임금보다 높다.

[해설] 직업에 따라 고용이 불안정하거나 노동의 강도가 센 경우, 작업 환경이 상대적으로 열악한 직무를 수행해야 해서 호감도가 낮은 직무가 있다. 경제학에서는 이런 직무에 종사할 유인을 제공하기 위해 비금전적인 직업 특성의 차이를 반영 및 보상해주기 위한 임금의 차이를 보상적 임금 격차라고 한다. 탄광 근로자 사례나 고층 빌딩 유리창을 닦는 청소부의 임금이 사무실을 치우는 청소부의 임금보다 높은 이유는 그들의 일이 더 고되고 위험한 데 따른 금전적 보상 때문으로 볼 수 있다. 정답 ⑤

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