문제  효율성 임금이론은 실질임금이 균형임금 수준보다 높게 결정되면 노동생산성이 높아진다는 이론이다. 이런 견해를 뒷받침하는 것으로 볼 수 없는 것은?

① 높은 실질임금은 노동자들의 태만을 줄인다.
② 높은 실질임금으로 노동 고용량이 줄어들어 노동의 한계생산성이 증가한다.
③ 높은 실질임금은 노동자의 이직률을 낮춰 직업훈련에 필요한 비용을 줄일 수 있다.
④ 높은 실질임금을 제공하면 생산성이 높은 노동자들을 채용할 가능성이 높아진다.
⑤ 저개발 국가의 경우 실질임금이 최저생계비보다 낮으면 노동력 유지에 필요한 영양 공급이 불충분할 수 있다.

해설 효율성 임금이론은 시장균형 임금보다 높은 수준의 임금을 지급하면 생산성을 높일 수 있다고 보는 이론이다. 생산성이 임금을 결정하는 것이 아니라 임금이 생산성을 결정한다고 본다. 근로자에게 높은 임금을 지급하면 이직률이 낮아지고, 근로 열의가 높아지며, 우수한 근로자를 채용할 수 있다는 것이다.  노동 고용량 변화로 인한 노동 생산성 변화는 효율성 임금이론과는 관련성이 없다.   정답 ②