[문제] 기업이 임직원의 성과에 대한 보상을 주기 위해 활용하는 제도로 가장 적절한 것은?

① 챕터11   ② 워크아웃   ③ 서머타임   ④ 스톡옵션   ⑤ 패스트트랙

[해설] 기업이 임직원의 성과를 보상하고 동기를 부여하기 위해 활용하는 대표적인 제도는 스톡옵션이다. 스톡옵션은 일정 기간이 지난 후 회사 주식을 미리 정해진 가격으로 구매할 수 있는 권리를 임직원에게 부여하는 제도이다. 회사의 주가가 상승하면 임직원은 낮은 가격으로 주식을 매입해 시세 차익을 얻을 수 있다.

이는 단순 급여나 보너스와 달리 임직원이 회사의 장기적인 성과에 직접적으로 관심을 가지게 만들고, 경영 목표 달성에 대한 동기 부여 효과를 높이는 역할을 한다.

챕터11은 미국에서 자력 회생이 어려운 기업이 법원에 파산보호를 신청해 기업회생절차를 밟을 수 있는 제도이다. 워크아웃은 경영난으로 파산 위기에 처한 기업에 대해 채권단(금융회사) 주도로 시행하는 기업개선작업이다. 서머타임은 일광시간절약제로, 낮이 길어지는 여름철에 시간을 1시간 당겨 저녁 해 지는 시간을 늦추는 제도이다. 패스트트랙은 법안이나 절차를 신속하게 처리하는 제도이다. 정답 ④

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