이것은 임직원에게 일정 기간이 지난 후 회사의 주식을 약정 당시의 가격으로 살 수 있는 권리를 주는 제도다.

① 기업이 임직원들에게 부여하는 자사주 매입 권리를 뜻한다.

② 임직원들에게 열심히 일할 수 있는 동기를 부여할 수 있다.

③ 벤처기업 등이 유능한 인재를 영입하기 위해 활용할 수 있다.

④ 이것을 받은 경우 옵션 행사가격이 주가보다 높더라도 반드시 행사해야 할 의무가 있다.

⑤ 이것을 받은 임직원은 미리 정해진 가격에 자기회사 주식을 정해진 물량만큼 살 수 있다. 

해설. 기업이 임직원에게 일정 기간이 지난 후에도 일정수량의 주식을 일정한 가격으로 살 수 있는 권한을 인정해 영업이익 확대나 상장 등으로 주식값이 오르면 그 차익을 볼 수 있게 하는 보상제도이다. 벤처기업이 채용 당시 많은 임금을 보장할 수는 없지만, 유능한 인재를 모을 때 많이 사용하는 제도이다. 벤처기업의 경영실적이 호전돼 주가가 오를 경우 임직원들은 회사가 옵션을 제공할 때에 결정한 행사가격(exerciseprice)으로 주식을 취득한 뒤 시가대로 매도할 수 있다. 행사가격과 시가와의 차액에 대한 세금을낸 뒤 나머지를 보상으로 챙기게 되는 것이다. 이는 임직원들이 열심히 일할 동기를 부여한다. 하지만 스톡옵션의 행사여부는 당사자 개인의 선택이다. 또한, 스톡옵션 행사가격이 주가보다 높으면 오히려 스톡옵션 행사는 당사자에게 손실이다. 정답 ④