테샛(TESAT)이 ‘국가직무능력표준(NCS) 채용시대’를 맞아 직업기초능력시험과 경영기획 분야의 자격증으로 활용될 수 있을 것으로 보인다. NCS를 기반으로 한 채용은 학점, 영어 등 소위 직무와 무관한 ‘오버 스펙’이 아닌 ‘온 스펙’만을 평가하는 능력중심 채용 제도다. 올해엔 한국전력공사, 한국수력원자력, 국민건강보험공단 등 130개 공기업·공공기관이 NCS 채용 방식을 부분적으로 도입해 약 3000명을 채용하고 2017년부터 302개 전체 공기업·공공기관에 적용할 계획이다.

기업들이 NCS 기반의 채용을 도입하면 테샛은 우선 직업기초역량시험으로 활용될 전망이다. 직업기초역량시험은 의사소통 수리 자원관리 문제해결 직장윤리 조직이해 등 10개 영역으로 구성돼 있다. 테샛은 이들 중 의사소통 자원관리 문제해결능력을 검증할 수 있는 시험으로 평가받고 있다. 구자길 전 한국산업인력공단 직무평가원장은 최근 ‘기업 인사 담당자들을 대상으로 한 NCS 설명회’에서 “테샛은 의사소통 자원관리 등의 기초역량을 평가할 수 있는 도구로 활용될 수 있다”며 “테샛과 인지능력시험인 코앱을 매핑하면 NCS의 직업기초역량시험으로 이용할 수 있을 것”이라고 밝혔다.

테샛은 또 NCS의 경영 기획 관련 자격증으로 활용할 수 있다. NCS는 모든 직무를 대분류 24개, 중분류 77개, 소분류 227개, 세분류 857개로 분류하고 있는데 테샛은 소분류상의 경영 기획과 직접 연관되는 국가공인 민간자격증으로 제시됐다. 고용노동부와 한국산업인력공단은 최근 발행한 ‘NCS 기반 능력중심 채용가이드 북’을 통해 테샛을 경영분석사와 함께 경영 기획 연관 자격증으로 예시했다. 이에 따라 NCS를 도입한 공기업들은 경영 지원 분야에서 일할 사원을 채용할 때 테샛을 공식적으로 우대할 수 있다. 특히 정부의 스펙 철폐 정책에 따라 입사지원서에서 자격증 기입란을 일률적으로 없앴던 금융공기업들도 올해 하반기부터 테샛 자격증을 다시 쓸 수 있게 된다.