몇점이 모자라서 상위 등급을 받지 못하는 수험생들의 입장을 감안해서 기업체 인사부서에 성적통계분포를 보내 등급과 총점을 함께 반영할 수 있도록 홍보하고, 성적표에 총점을 위에 기재하는 방안을 검토해 보겠습니다. 
사실 퍼시스 같은 기업은 관리자 승진 기준으로 등급이 아니라 총점 200점을 정하고 있어 신입사원을 채용하는 다른 기업들도 등급과 총점을 함께 감안하지 않을까 싶습니다. 아무튼 테샛의 평가기준기본은 총점이므로 총점을 활용할 수 있도록 계속 홍보하겠습니다. 감사합니다.