테샛공부방

49회 효율임금이론

2020. 05. 04

문제. 효율임금이론의 내용 중 옳지 않은 것은?

 

소득 수준이 낮은 국가의 경우 효율임금은 건강상태를 개선해 생산성을 향상시킨다.

노동시장의 균형임금수준과 효율임금수준은 동일하다.

효율임금은 노동자의 일에 대한 노력의 강도를 높여 생산성이 향상된다.

효율임금은 노동자의 이직을 줄이게 한다.

효율임금은 노동자의 태만을 줄이게 한다.

 

해설. 효율임금이론이란 시장균형 임금보다 높은 수준의 임금을 지급하면 생산성을 높일 수 있다고 보는 이론이다. 효율임금이론에서는 실질임금과 노동자의 노력이 양(+)의 상관관계가 있다고 가정한다. 생산성이 임금을 결정하는 것이 아니라 임금이 생산성을 결정한다고 본다. 기업이 시장균형 임금보다 높은 효율임금을 지급하면 노동자의 생산성이 높아지므로 오히려 효율임금을 지급하는 것이 이윤극대화에 부합된다. 효율임금을 지급함으로써 숙련된 노동자의 이직률이 낮아지고, 근로 열의가 높아지며, 건강상태 개선, 노동자의 직무태만 방지, 우수한 인재를 채용할 수 있다. 정답

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