테샛공부방

34회 효율성 임금이론

2016. 07. 18

문제  효율성 임금이론은 실질임금이 균형임금 수준보다 높게 결정되면 노동생산성이 높아진다는 이론이다이런 견해를 뒷받침하는 것으로   없는 것은?


 높은 실질임금은 노동자들의 태만을 줄인다.
 높은 실질임금으로 노동 고용량이 줄어들어 노동의 한계생산성이 증가한다.
 높은 실질임금은 노동자의 이직률을 낮춰 직업훈련에 필요한 비용을 줄일  있다.
 높은 실질임금을 제공하면 생산성이 높은 노동자들을 채용할 가능성이 높아진다.
 저개발 국가의 경우 실질임금이 최저생계비보다 낮으면 노동력 유지에 필요한 영양 공급이 불충분할  있다.


해설 효율성 임금이론은 시장균형 임금보다 높은 수준의 임금을 지급하면 생산성을 높일  있다고 보는 이론이다생산성이 임금을 결정하는 것이 아니라 임금이 생산성을 결정한다고 본다근로자에게 높은 임금을 지급하면 이직률이 낮아지고근로 열의가 높아지며우수한 근로자를 채용할  있다는 것이다 노동 고용량 변화로 인한 노동 생산성 변화는 효율성 임금이론과는 관련성이 없다.   정답 

 

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